Ausbildungsförderung

Neue Ausbildung

Unser Ziel ist es, den Jugendlichen eine große Verantwortung zu schenken und das Selbstwachstum und die berufliche Entwicklung jedes Mitarbeiters in vollem Umfang zu berücksichtigen. Zu diesem Zweck verfügt das Unternehmen über ein ausgereiftes Schulungssystem, das in verschiedenen Zeiten eine umfassende Ausbildungs- und Entwicklungsunterstützung in verschiedenen Formen bietet.

Einstiegsschulung

Eine einheitliche Schulung von 1 bis 3 Monaten für neue Mitarbeiter, einschließlich der Geschäftsphilosophie, Produktkenntnisse, Geschäftsverhandlungen, Problemlösung und Branchenkenntnisse. Gondion professionelle und systematische Ausbildung von Neuen schafft eine solide Grundlage für die zukünftige Entwicklung jedes Mitarbeiters.

On-the-job Ausbildung

Als Grundlage für die Schulung, nach der Zuordnung zu den Abteilungen, arrangieren die Vorgänger der Abteilung für eine individuelle Anleitung, um die Neuen in der praktischen täglichen Arbeit effizienter zu erlernen. Zum Beispiel Besuche mit Vorgängern, Produktvorstellungen Role play usw.

Regelmäßige Weiterbildung

Neue Mitarbeiter nach der Einstellung 3 Monate, ein halbes Jahr, 1 Jahr usw. wird das Unternehmen regelmäßig Überprüfung und Follow-up-Schulungen durchführen. Die Schulungen umfassen die Vertiefung von Vertriebstechniken, die Verbesserung der technischen Kompetenzen, den Umgang mit internen Angelegenheiten und den Austausch von Situationen mit gleichzeitigen Mitarbeitern. Durch diese regelmäßigen Schulungen werden die Kenntnisse und Kompetenzen während der Neubildung kontinuierlich konsolidiert, um das persönliche Wachstum der Mitarbeiter zu verbessern und zu fördern.

Gondion Verkäufer haben in der Regel nach 3 bis 6 Monaten ihre eigene unabhängige Verantwortungszone, und die Bekanntheit der Verkäufer mit ihren eigenen Verantwortungsgebieten kann besonders wichtig sein.

Gondion Verkaufspersonal wird gelehrt, Aspekte der Branchenverteilung, der Leistungskomposition und des aktuellen Geschäftszustands der Kunden in den zuständigen Regionen genau zu analysieren und auf der Grundlage der Ergebnisse der Analyse und der Fakten ihre eigenen Ideen zu kombinieren, um Verkaufsprogramme und pläne für die Region zu entwickeln.

Berufsentwicklung

Wir brechen mit dem herkömmlichen Beförderungsmodell und die Länge der Arbeitszeit ist nicht das einzige Kriterium. Nach den Leitlinien der Kompetenz-Vorherrschaft und der fairen Beförderung können Neulinge nach dem Eintritt in das Unternehmen ebenfalls schnell zum Vertriebsleiter oder sogar zum Vertriebsleiter befördert werden, sofern sie in der Lage sind, ausreichend zu arbeiten. Denn wir verlassen uns auf unseren Geruchssinn, achten stets auf die Dynamik jedes Mitarbeiters und vergraben nie hochqualifizierte Talente. Der Eintritt in die Firma ist ein Zeichen der Gelegenheit.

Career development

Gondion breaks the traditional promotion model, and the length of employment is not the only criterion for evaluation. According to the principle of ability first and fair promotion, new employees who have the ability and hard work can also be quickly promoted to sales supervisors or even sales managers after entering the company. Because Gondion relies on its keen sense of smell and constantly monitors the dynamics of each employee, never burying highly capable talents. Entering the industry signifies the arrival of opportunities.

Managemententwicklungsprogramm

Es handelt sich um eine Art der Ausbildung, bei der die betroffenen Personen innerhalb einer bestimmten Frist als verantwortliche Person arbeiten. Gondion hält “die Arbeit vollständig anvertrauen” für eine gute Schulungsmethode, die nicht nur die Kompetenzen der Mitarbeiter verbessert, sondern auch ein tieferes Verständnis für die notwendigen Fähigkeiten und Verantwortungen als Leader bietet. Stärkere Grundlagen für den Aufbau eines effektiven und aktiven Teams in Zukunft.

Führungstraining

Das Unternehmen führt regelmäßig Führungs- und Teammanagementkompetenzen für Führungskräfte auf mittlerer und höherer Ebene durch, um die Entwicklung der Mitarbeiter auf mittlerer und späterer Zeit zu stärken und somit die langfristige stabile Entwicklung des Unternehmens zu fördern.

Promotionsroute

Obwohl Gondion ein schnelles Wachstum anbietet, bietet es allen eine breite Aufstiegsplattform. Nach einem bestimmten Level gibt es zwei Aufstiegswege: “Professionell” und “Management”, unabhängig davon, ob Sie professionelle Fähigkeiten kennen oder gut in der Führung eines Teams sind, Gondion freut sich auf Ihre Aktivität und Entwicklung.

Stellenangebote

Vertriebsingenieur / Vertrieb

Berater Vertrieb, Werbung und Vertrieb von Gondions-Produkten in den jeweiligen Regionen und Unterstützung bei der Problemlösung

Direkte Absprache mit den Endnutzern, um die aktuellen und potenziellen Bedürfnisse der Kunden zu verstehen (B2B-Vertrieb)

Analyse der Branchendynamik in den jeweiligen Regionen und Entwicklung eines entsprechenden strategischen Plans zur Maximierung der Vertriebsleistung in den jeweiligen Regionen

Vergütung & Leistungen

Gondion bietet allen Mitarbeitern ein großzügiges Grundgehalt sowie eine variable Vergütung, die vierteljährlich ausgezahlt wird (ähnlich einem Bonus). Bei Gondion haben Sie die Möglichkeit, eine hohe variable Vergütung basierend auf Ihrer individuellen Leistung sowie der Leistung des Unternehmens als Ganzes zu generieren. Mit dieser Vergütungsstruktur gibt es Anreize für alle Mitarbeiter, auf hohem Niveau zu arbeiten, aber auch immer Teil eines Teams zu sein – Gondion!

Welche Vorteile sind enthalten?

1) Großzügige bezahlte Freizeit (PTO) - 4 Wochen in Ihrem ersten Volljahr

2) 10 bezahlte Urlaube zusätzlich zu Ihrem PTO

3) Erstattung von Geschäftsreisen und -kosten

4) Km-Erstattung - Sie wählen Ihr Auto, wir bezahlen Ihre Km!

5) Zukunftsinvestition - ausgezeichnetes 401K-Unternehmen-Match; sofort & voll ausgestattet

6) Vollständiges Leistungspaket mit großer Abdeckung zu niedrigen Kosten für Mitarbeiter

Arbeitsplatz

Befolgen Sie die Unternehmensallokation (derzeit mit Büros in 9 Städten)